Programmet innehåller specialdesignade kurser inom området kris- och konflikthantering , där du får kunskaper om olika typer av kriser, vad som är viktigt när en kris inträffar samt hur olika aktörer samarbetar för att minska effekterna av en kris. Programmet för internationell kris- och konflikthantering är mångvetenskapligt. Konflikthantering handlar till stor del om att utveckla verktyg för att hantera och förebygga konflikter.
Det händer att konflikter uppstår på arbetsplatsen. Genom att ha kunskap om hur personer kan bete sig vid en konflikt och strategier för hur konflikter kan hanteras för att skapa en positiv och trygg arbetsmiljö.
Att ordet konflikt skiljer sig från konflikthantering och konfliktlösning är uppenbart, men hantering och lösning då? Hur skiljer de sig åt? Nu skulle jag vilja höra vad du tänker men i brist på det så erbjuder jag dig mina tankar. Folkrätt är en del av internationell rätt.
Internationell rätt kan beskrivas som regler som styr hur stater ska agera gentemot varandra, medan folkrätten är till för att skydda folket inom länderna. Rollfördelningen mellan medarbetarna är helt enkelt otydlig. Exempelvis kan någon bli irriterad på någon som inte gör ”sitt jobb” eller det hon eller han ”ska”.
För att lösa en rollkonflikt är det viktigt att göra klart för alla vad var och ens ansvarsuppgifter är. Det är en banal historia, men den illustrerar skillnaden på positioner, ”jag vill ha apelsinen”, och intressen, ”jag vill baka en kaka med apelsinskal” respektive ”jag vill ha apelsinjuice”. Positioner är vad du säger dig vilja ha för att tillgodose ditt intresse. Intresset är vad du behöver.
Konflikter växer sig stora från småsaker och det är när de fortfarande är små och enkla att hantera man helst vill komma åt dem. Därför handlar konflikthantering inte bara om hur man hanterar svåra tvister. Ha kännedom om vad organisationerna jobbar med och vad deras syfte är.
Enligt Thomas Jordan, forskare i konflikthantering vid Göteborgs universitet, uppstår en konflikt när en eller flera parter har önskemål de inte är villiga att släppa och upplever att någon annan blockerar dem från att tillgodose dessa önskemål. En internationell organisation eller mellanfolklig organisation är en organisation vars verksamhet eller medlemsbas överskrider enskilda nations- och statsgränser. Hon är internationellt certifierad coach ACC, har högskoleexamina inom beteendevetenskap och är utbildad inom KBT.
Carina är ansvarig för flertalet chefsutbildningar och är specialiserad på att åstadkomma resultat ute hos företagsgrupper genom att utbilda kring ett coachande förhållningssätt. Programmet är mångvetenskapligt, studier från flera olika ämnesområden kombineras. Här är en annan chockerande statistik från samma undersökning: av cheferna ser inte konflikter som deras ansvar.
Så vems ansvar är det? Det hamnar vanligtvis hos HR-avdelningarna.
Naturligtvis ligger ansvaret för framgångsrik konfliktlösning hos varje enskild individ men det är inte något som de flesta av oss ser fram emot. Sådana finns i alla konflikter, även om de ibland kan vara svåra att upptäcka inte minst vid internationella konflikter då det ofta är väldigt många faktorer som spelar in. Vilket många inte är , som bor och lever i krigshärjade länder. Idag är krigen ett faktum, det finns och jag tror inte att det någonsin kommer att bli världsfred.
Det finns för många olika åsikter bland människor, och religioner, lagar och regler som är helt olika ifrån varandra. Detta är ett jätte problem för internationell politik. Kring artiklar vars ämnen är kontroversiella uppstår lätt konflikter, där kan det även ofta vara svårt för de inblandade att se vad som är neutralt.
Att redigera kontroversiella artiklar kan därför kräva mera eftertanke för att processen ska flyta någorlunda väl.
Комментариев нет:
Отправить комментарий