Kvinnor har högre utbildningsnivå än män. Trots det har kvinnor lägre lön, lägre inkomst och så småningom lägre pension än män. Detta och mycket mer kan du läsa i ”På tal om kvinnor och män.
JämO för ingen egen statistik. Statistik – hur ser det ut i Sverige?
Den går att ladda ned på SCB:s webbplats. När hänsyn även tas till att en större andel kvinnor än män arbetar delti tar längre föräldraledighet och vårdar sjuka barn i högre grad än män blir skillnaden mellan kvinnors och mäns årsinkomster ännu högre. Det som är bra tycker vi att man ska dela på. Vare sig det gäller godiset på fredagsmyset eller föräldraledigheten. På den här sidan kan du som är förälder få inspiration till att dela mer jämställt (så kallat jämställt uttag) och också öka kunskapen om varför det är viktigt med jämställt uttag.
Detta innebär att föräldraledighet , vård av barn och deltidsarbete ska fördelas mer jämnt mellan kvinnor och män. Saco vill se en modern och flexibel föräldraförsäkring i tre lika stora delar där vardera föräldern tilldelas varsin del och där sen sista tredjedelen gå att fördela fritt eller överlåta till närstående.
Dessutom visar statistiken att kvinnor generellt utför en timme mer om dagen obetalt arbete hemma jämfört med sina män. Det kan handla om sådant som städning, matlagning eller läxläsning med barnen. Oavsett vilken samhällsklass man tillhör så skall pappaledighet kunna erbjudas lika till alla nyblivna pappor. Det är avkopplande och gör att man får mer tid med familjen. Ojämställd föräldraledighet visar nya statistiken.
Inom finansbranschen är procent kvinnor och procent män. En starkt bidragande orsak till löneskillnaden mellan män och kvinnor är uttaget av föräldraledigheten där kvinnor fortfarande tar ut merparten av ledigheten och därmed är borta från arbetsmarknaden längre än män. Följande diagram visar att lönen för kvinnor och män följs åt i början av karriären. De män som tar ut föräldraledighet är i genomsnitt hemma veckor.
Trenden att männen tar ut en allt större andel av föräldrapenningdagarna, vilket Försäkringskassan redovisat i många år, innebär inte automatiskt att jämställdheten ökar. När man tar med faktorer som föräldraledighet , vård av sjukt barn och deltidsarbete skjuter gapet mellan kvinnor och män i höjden. Om man inte tittar på själva lönen utan de verkliga inkomsterna så tjänade kvinnor endast procent jämfört med männen , enligt SCB:s senaste mätningar. Att kvinnor arbetar deltid i högre utsträckning kan påverka deras lönenivåer negativt. Heltidsarbete har i genomsnitt högre lön än deltid (beräknat på en heltidslön red.anm).
Hur delar kvinnor och män på förvärvsarbete, obetalt arbete och fritid? Vilket ansvar tar männen för vård av barn och hem?
Hur utvecklas männens föräldraledighet ? Var finns jobben och vilka har dem? Hur påverkas kvinnor och män av datoriseringen? Arbetstidens omfattning och förläggning? Hur väljer kvinnor och män utbildning? Den kvarstående skillnaden kan bero på att kvinnor får lägre lön än män på grund av att de är kvinnor , men det kan också finnas andra förklarande variabler som man inte har möjlighet att kontrollera för.
Till exempel hur många år man varit borta från arbetsmarknaden på grund av föräldraledighet. Massor av fakta om jämställdheten i Värmland och filmer med några av Sveriges roligaste stå upp-komiker. Antalet grupper av män respektive kvinnor vars medellöner jämförs har därför ökat och jämförelsen sker på en något mer finfördelad nivå än förra året.
Det faktum att fler män än kvinnor är chefer förklarar också allt mindre, procentenheter av den totala löneskillnaden.
Комментариев нет:
Отправить комментарий