Mentorskap upplägg

Att inleda ett mentorskap är att starta en process, som för många kan vara mycket ömtålig. Processen måste få ta tid. Allmänt rekommenderas att ett mentorskap varar minst 1½ år, men det kan gärna pågå under längre tid. Alla inblandade parter måste vara rädda om den process som pågår och avsluta den lika formellt som starten.

Ett vanligt upplägg är att du och din adept träffas regelbundet under minst ett år. Avsätt gärna flera timmar för det första mötet för att ni ska hinna lära känna varandra (inte minst för att se om personkemin fungerar) och gå igenom upplägget.

Därefter är tvåtimmars möten lämpligt. Men med detta upplägg får man det bästa av två världar och kan säkerställa kvaliteten tillsammans, berättar David. En annan fördel med mentorskapet är att den juniora får ta mer ansvar. Ett vanligt problem är att den juniora ofta hamnar i skuggan av den seniora vilket kan försvåra dennas utveckling.

Här kommer mentorskapet förklaras övergripande utifrån viss specifik litteratur uppdelar i olika teman. Bakgrund I detta avsnitt kommer den historiska bakgrunden till mentorskap att beskrivas. Det är viktigt att bestämma en början och slut, oavsett om ni känner varandra.

Långsiktigt samarbete… mentorskap. Kontakten med mentorn är tidsbegränsad och pågår under en period av månader.

Lena Mangell, vår expert på karriärutveckling, mentorskap och coaching: ”Både coaching och mentorskap är den främsta formen av kompetensutveckling enligt flera undersökningar, men rätt förutsättningar måste råda. Mentorskapets upplägg. Vi bjuder in företag och studenter som har ett mentorskap igång eller som är intresserade av att påbörja ett mentorskap.

För att läsa mer om kommande inspirationsträff klicka här. Jag jobbar i alla dimensioner – fysiskt, mentalt, emotionellt och andligt. Ett bra sätt att stötta nya rektorer tror vi är att erbjuda mentorskap.

Genom att få tillgång till en mentor kan du få rådgivning, stöttning, ny kunskap och finna strategier som kan underlätta i ditt dagliga arbete som rektor. Det är ett ömsesidigt utbyte där ni för en dialog och utvecklas tillsammans. Dagen är upplagd för att varje deltagare steg för steg och med stöd av handledare och övriga deltagare ska skapa en första skiss av ett eget mentorsprogram, samt ha kartlagt nästa steg och nyckelpersoner för att ta idén vidare från ritning till verklighet.

Women for Girls mål är att tjejer ska ta för sig och sikta högre. Med ett mentorskapsprogram vill vi introducera starka kvinnliga förebilder och ge personligt. Vill du ha mer information eller få förslag på upplägg för mentorskap ? Som mentor önskar vi att du har några år inom yrkeslivet. Vi vill höra mer om dina behov och tar gärna fram ett förslag som hjälper dig att växa och nå de resultat du vill. Upptaktsdagen börjar med diskussion om mentorskapets upplägg och avslutas med att studenter och mentorer tillsammans planerar gemensamma träffar.

Genom omvänt mentorskap kan du som student ge verktygen som företagen behöver för att lyckas. Dagens arbetsgivare behöver dig som student för att kunna få en bra inblick i dessa frågor. Diskussioner i ett mentorskapsprogram kan t. Spader Ess - för kvinnor i början av karriären.

Målet är att bidra till att yngre kvinnor snabbare utvecklas till bra ledare inom organisationen och får en.