Roligt på jobbet viktigt för lyckan Det allra viktigaste för vår lycka är hälsan och en stabil privatekonomi. Hur vi mår på jobbet hänger också tätt ihop med lyckan , men om man har barn eller inte gör ingen skillnad alls, visar en ny svensk lyckoundersökning. Det framställs ofta en bild av jobbet som ett intrång i att bli lycklig. Den här undersökningen visar att jobbet är viktigare än familjen för att nå lycka och att vi bör ta det ännu mera på allvar hur det är på jobbet. Respekt från chefen viktigt.
För medarbetare som upplever psykisk ohälsa är jobbet än mer avgörande för upplevelsen av lycka än för personer som inte upplever några sådana besvär. Det är en befriande tanke att faktiskt för sin egen skull bestämma sig för att välja att ha mer tid för sina barn istället för att fokusera på karriär, men det är inte ett lätt att plocka av sig kravet på att lyckas i jobbet därför det är vad vi sedan skolåldern lärt oss är viktigast av allt. Fyra tips på vad du kan göra för att få roligt på jobbet ! Bli medveten om vad du tänker på ! Var uppmärksam på ditt beteende!
Tänk på att ditt kroppsspråk avslöjar mer än du tror! Människor styrs av vad de tänker och känner. Att trivas och ha kul på jobbet är viktigt ! Det visade sig då att ha kul på jobbet är viktigare för lyckan än om man har familj.
Men att man ska leka på jobbet behöver inte betyda att man måste ha ett pingisbord i fikarummet eller ett Nintendo Wii i konferenssalen. Enligt Samuel West handlar det mer om att våga experimentera och göra saker bara för att det är roligt. Att inte i alla lägen vara så fokuserad på resultat. Väl nära målet, är det viktigt att du håller huvudet högt och fokuserar på vad du siktar på.
Därför är motiverande och uppmuntrande citat så viktiga för oss. Motiverande och uppmuntrande citat är citat som beskriver varför vi kommer att nå vårt mål och varför det är så viktigt för oss. Jag började med programmering och systemutveckling inom mobiltelefoni. Bland annat arbetade jag på Sony mobile.
Det var roligt att kommunicera med kunderna. För mig ger det lycka att så frön hos kunden. Så småningom tog jag steget mot att arbeta med projektledning. Jag hade sett hur viktig interaktionen mellan teknik och människor är. Förr ansågs det kanske inte att man ska ha kul på jobbet , men idag är det allt fler som är av den uppfattningen.
Vi vill ha roligt på arbetsplatsen och tycker också att det är viktigt att ha roligt. Läs också: Nyttigt att leka på jobbet. Det är ingen quick fix-bok som sitter på alla svaren. Jag vill bara i all ödmjukhet visa på hur man själv kan få det roligare på jobbet och bli en skönare kollega, säger hon. Många ser en motsättning mellan effektivitet och att ha roligt på jobbet.
Med enkla medel kan du sprida lite mer arbetsglädje omkring dig och förbättra stämningen på jobbet. Det skapar positiva ringar på vattnet och får kanske både chefen och kollegerna att ändra sitt beteende. Uppskattning, humor, framgång och omtanke är fyra viktiga faktorer som ökar arbetslusten och får dig att må bra. Tidigare räckte det för många att ha ett jobb att gå till. För dem som kommer ut i arbetet idag räcker inte det.
De vill ha ett jobb som både är kul, meningsfullt och med bra lön. Se arbetsglädje som något genuint viktigt. Hur lyckas man då med det i dagens slimmade organisationer?
Finns det tid att ha roligt på jobbet ? För att alla medarbetare på arbetsplatsen ska kunna känna ett värde, är det viktigt med god sammanhållning. Introducera mer lek på jobbet. Sammanhållning är viktigt av flera anledningar men framförallt för att alla ska känna sig delaktiga, viktiga och inkluderade.
Men hur skapar man en god sammanhållning då? Att skapa en bra sammanhållning på jobbet är enkelt och det finns flera sätt att göra det på , men aktiviteter är såklart en bra sak. Kan det bli för mycket av det roliga ? Jag tror inte att man ska göra för många grejer tillsammans utanför jobbet , det ska vara så att man verkligen ser fram emot dem och inte ett påtvingat måste. Men det är viktigt att ha roligt medan man arbetar också, inte bara utanför. En höna är den enda som kan ligga på ett jobb och ändå få resultat.
Ett av dom mest tydliga symptomen på att ett nervöst sammonbrott är nära förestående, är tron på att ens arbete är fruktansvärt viktigt. För fyrtio år sedan arbetade folk tolv timmar om dan och det kallades slaveri.
Комментариев нет:
Отправить комментарий