Någon är till exempel intresserad av att göra ett gott jobb, andra är bara där för att tjäna pengar och att överleva. Människors olika behov kolliderar. Hur kan till exempel konflikten lösas på bästa sätt så att båda parter blir nöjda? Att ha ett gemensamt mål att sträva efter gör det alltid lättare att hitta en lösning. Du kan: Fokusera på mål och resultat i stället för metod för att signalera att det får finnas flera vägar till målet som alla är lika ”rätt”.
De finns i livets alla sammanhang.
Du kan aldrig leva utan konflikter utan måste lära dig hantera konflikter på ett bra och konstruktivt sätt. Konflikter , stora som små, tillhör våra dagliga liv. En enkel och strukturerad konfliktmodell kan se ut så här, Fokusera på uppgiften. Beskriv de olika synsätten. En viktig del av ett aktivt ledarskap är att hantera konflikter.
Thomas Lundqvist delar med sig av åtta konstruktiva metoder för att förebygga och lösa konflikter på arbetet. Arbetstidsstudier visar att ledare lägger upp till av sin arbetstid på att lösa konflikter. Det motsvarar den tid du är på semester varje år.
Om konflikterna blir svåra kan det bero på dåligt ledarskap eller på en otydlig företagspolicy, men de kan också uppstå ur små saker i arbetsmiljön som ett stökigt fikarum. När konflikten pågått en tid tenderar detta att helt överskugga sakfrågan som en gång var upphov till konflikten. Ordet konflikt kommer från det latinska ordet conflictus som betyder sammanstötning, att kollidera, råka i strid. Har du konflikt med någon i en sakfråga kan det leda till att du börjar reta dig på personens beteende eller attityd. Du måste förstå grunden till konflikten för att kunna hantera den.
Löser du den externa konflikten först kan den till exempel hjälpa din huvudperson att komma över sina interna konflikter. Alla konflikter behöver inte ens lösas när boken slutar, dock måste du ha löst tillräckligt mycket så att läsarna blir tillfredsställda. Vissa av konflikterna är destruktiva, till exempel väpnade konflikter mellan stater, medan andra konstruktiva, till exempel konkurrens mellan företag. De flesta konflikter hanteras automatiskt, ibland med hjälp av olika regelverk.
När du till exempel köper en tröja finns det lagar som reglerar vilka rättigheter du har som köpare. Boken bygger på konkreta exempel som skall hjälpa personal och elever att hantera konflikter och vill också visa på en praktisk arbetsmodell för konflikthantering. Alla har sin egen sanning och när den egna sanningen inte överensstämmer med andras sanningar uppstår det en konflikt. Hur man sedan väljer att bemöta konfrontationen påverkar om det ska leda till ett meningsutbyte eller till en upptrappad konflikt. Hur löser barnen sina konflikter inomhus och utomhus?
Medorsakande faktorer, som brister i arbetsorganisation och personlighetsstruktur hos konfliktdeltagare. För att nämna ett exempel. Heta” eller ”kalla” konflikter.
En konflikt kan också sakna beteendekomponent och kallas då latent.
Exempel på sådana intressemotsättningar är de mellan USA och Sovjet under kalla kriget, mellan dagens I-länder och U-länder eller mellan arbetsgivare och arbetstagare. A-hörnet handlar om att identifiera de individuella delarna i en konflikt : Vad tänker.
Комментариев нет:
Отправить комментарий